Die Finanzbehörde ist bei der Erschließung neuer Einnahmenquellen bekanntlich sehr erfindungsreich. Und so vertritt sie seit Jahren die Meinung, dass  Bonusmeilen von Vielfliegerprogrammen, die Ihre Dienstnehmer beruflich erwerben und für private Zwecke einsetzen, einen geldwerten Vorteil aus dem Dienstverhältnis darstellen. ... weiter

Wenn Sie Angestellte ins Ausland entsenden, stellt sich oft die Frage, welchem Sozialversicherungsrecht sie dann unterliegen. Die Antwort darauf liefert derzeit noch eine Verordnung der EU, die Fachleuten unter dem kryptischen Code „1408/71“ geläufig ist. Sie besagt, dass Sie Ihre Mitarbeiter für zwölf Monate ins Ausland entsenden können ohne dass das fremde Sozialversicherungsrecht zur Anwendung kommt; eine Verlängerung um weitere zwölf Monate ist möglich.... weiter

Sie sind klein, aus Papier und tragen wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei: die Essensbons. Da sie auch Missbrauchspotential in sich bergen, sind sie in letzter Zeit immer mehr ins Blickfeld der Finanzverwaltung gerückt.... weiter

Seit dem EU-Beitritt unserer östlichen Nachbarn haben viele Polen, Ungarn, Slowaken und Rumänen bei uns Arbeit gefunden. Freilich nicht ohne vorab eine Beschäftigungsbewilligung eingeholt zu haben, denn Österreich hat sich diese Ausnahmeregelung - befristet - von der EU ausbedungen. Die Befristung läuft erst im Mai des kommenden Jahres aus. Bis dahin ist eine Beschäftigungsbewilligung vor der Einstellung eines „neuen“ EU-Bürgers unbedingt erforderlich.... weiter

Mit dem Budgetbegleitgesetz 2009 hat der Gesetzgeber einen weiteren Schritt in Richtung Angleichung freier Dienstnehmer mit echten Dienstnehmern gesetzt. So unterliegen freie Dienstnehmer ab 2010 der Lohnnebenkostenpflicht.... weiter

Nach langem Tauziehen wurde im Juli das Arbeitsmarktpaket 2009 beschlossen. Kernpunkte des Pakets sind unter anderem eine Reform der Kurzarbeit sowie die attraktivere Gestaltung der Altersteilzeit und der Bildungskarenz.... weiter

Laut einer im renommierten Harvard Business Manager veröffentlichten Umfrage haben internationale Führungskräfte Outsourcing unter die fünf besten Managementmethoden gewählt. Dies bestätigt, dass sich Unternehmen mehr denn je auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und sich von Randbereichen trennen, um ihre Effizienz und in weiterer Folge den Gesamterfolg ihres Unternehmens zu steigern.... weiter

Schon lange gefordert - aber nie umgesetzt: Kinderbetreuungskosten wurden bisher nicht als Steuerabzugsposten anerkannt und durften bis 2009 nur in Ausnahmefällen steuerlich berücksichtigt werden. Dies hat sich im Rahmen der Steuerreform geändert.... weiter

Ab 2010 werden freie Dienstnehmer für Unternehmer teurer. Zukünftig müssen Sie nämlich als Auftraggeber auch für freie Dienstnehmer Lohnnebenkosten entrichten. Gleichstellung zwischen echten und freien Dienstnehmern ... weiter

Täglich ist in den Berichterstattungen von Unternehmen zu lesen, die aufgrund der wirtschaftlichen Situation gezwungen sind, auf Kurzarbeit umzustellen. Kurzarbeit - also die vorübergehende Herabsetzung der Normalarbeitszeit - soll verhindern, dass Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Situationen Kündigungen aussprechen müssen.... weiter

Da sich in Zeiten der Krise leider immer mehr Unternehmen dazu gezwungen sehen, aus wirtschaftlichen Gründen Kündigungen auszusprechen, rückt die sogenannte Anzeigepflicht an das AMS (Kündigungsfrühwarnsystem) derzeit zunehmend in das Blickfeld. Verstöße gegen diese Verpflichtung ziehen beachtliche Rechtsfolgen nach sich.... weiter

Die Steuerreform 2009 wurde beschlossen! Lohnsteuerzahler werden durch Tarifsenkungen rückwirkend mit Jahresbeginn entlastet und erhalten die als „Ostergeld“ versprochene Steuergutschrift für die ersten Monate des Jahres 2009 spätestens Mitte des Jahres ausbezahlt.... weiter

Sie haben im Jahr 2007 als Unternehmer Honorare an freie Dienstnehmer, Vortragende oder andere steuerpflichtige Leistungserbringer bezahlt? Dann sind Sie möglicherweise verpflichtet, diese Entgelte ihrem Finanzamt zu melden. Durch diese Meldung soll der Finanzbehörde eine Verbindung zwischen den Betriebsausgaben der Auftraggeber und den Einnahmen der Auftragnehmer ermöglicht werden.... weiter

Bislang waren bei Dienstreisen jene Dienstnehmer benachteiligt, die keinem Kollektivvertrag unterliegen. Auf Druck der Sozialpartner wurden die Reisekosten neu geregelt. Was hat sich geändert? Die Begünstigung steuerfreier Reisekosten hängt vom Vorhandensein entsprechender lohngestaltender Vorschriften ab. Galten bislang nur gesetzliche / kollektivvertragliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen und spezielle Dienstanordnungen als lohngestaltende Vorschrift, so wird dieser Kreis ab 2008 erweitert: zukünftig gelten auch Vereinbarungen mit allen Arbeitnehmern oder bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern als lohngestaltende Vorschrift. Dies jedoch nur dann, wenn der Abschluss einer Betriebsvereinbarung mangels Betriebsrat nicht möglich ist. Welche Berechnungsmöglichkeiten für Taggelder gibt es ab 2008? Eine weitere Neuerung betrifft die Berechnung der Tagesgelder bei Inlands- und Auslandsdienstreisen. Neben der bisherigen Berechnung für 24 Stunden, besteht die Möglichkeit einer Abrechnung nach Kalendertagen. In diesem Fall steht das volle Tagesgeld bei einer Reisezeit von mehr als 11 Stunden zu. Das Wahlrecht entfällt, wenn eine lohngestaltende Vorschrift eine bestimmte Berechnungsart verpflichtend vorsieht. Künftig werden auch Auslandsreisen wie Inlandsreisen abgerechnet. Durch diese Erleichterung steht ab drei Stunden Reisezeit für jede angefangene Stunde ein Zwölftel der jeweiligen Ländersätze zu. Welche neuen Vorschriften sind bei den Fahrtkostenvergütungen zu berücksichtigen? Fahrtkostenvergütungen für Dienstreisen stellen weiterhin nicht steuerbare Aufwandsersätze dar. Ab 1.1.2008 gilt generell eine 30.000 km-Grenze. Folglich können maximal EUR 11.400 (= 30.000 km X EUR 0,38) pro Kalenderjahr steuerfrei ausbezahlt werden. Werden Fahrten zu einem Einsatzort in einem Kalendermonat überwiegend vom Wohnort aus angetreten, so stellen diese Fahrten ab dem Folgemonat Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitstätte dar, welche durch den Verkehrsabsetzbetrag bzw. die Pendlerpauschale abgegolten sind. ... weiter

Die Kanzlei Hübner & Hübner kritisiert die neuen Beitragsregelungen für freie Dienstnehmer als leistungsfeindliche Belastung für Dienstnehmer und Unternehmer. „Jetzt zahlen beide drauf: der Unternehmer zahlt für dieselbe Leistung mehr als bisher, und die Belastung des Dienstnehmers steigt ebenfalls“, argumentiert Wilfried Serles, CEO bei Hübner&Hübner. „Die neue Regelung ist eine Bevormundung für Dienstnehmer und Unternehmer.“... weiter

GKK-Anmeldung vor Dienstantritt Mustervorlage für AVISO GSVG Werte 2008 Neuerungen freie Dienstnehmer Neuerungen Arbeitszeitgesetz 2008 ASVG Werte 2008 Wie jedes Jahr, ändern sich auch zu Beginn des nächsten Jahres viele für Sie relevante Beträge in der Sozialversicherung. So steigt zB die monatliche Höchstbeitragsgrundlage ab 1.1.2008 von bisher 3.840 € auf 3.930 €, die Geringfügigkeitsgrenze steigt von bisher 341,16 € auf 349,01 €. Einen Überblick über sämtliche Sozialversicherungswerte finden Sie in der beiliegenden Tabelle. ASVG Geringfügigkeitsgrenze täglich € 26,80 monatlich € 349,01 Grenze für pauschalierte Dienstgeberabgabe   monatlich € 523,52 Höchstbeitragsgrundlage (HBGL) Laufender Bezug € 3.930,00 Sonderzahlungen € 7.860,00 Höchstbeitragsgrundlage für freie Dienstnehmer ohne SZ   € 4.585,00 Jährliche Höchstbeitragsgrundlage   € 55.020,00 Achtung! Die Krankenversicherungsbeiträge werden um 0,15% erhöht. Dabei entfällt bei Angestellten 0,07% auf den Dienstnehmer und 0,08% auf den Dienstgeber. Bei Arbeitern trägt der Dienstgeber die gesamte Erhöhung. Weiters wird der IE-Beitrag von 0,7% auf 0,55% gesenkt. Lohnnebenkosten zusätzlich zur SV DB 4,5% Kommunalsteuer 3% DGA/Woche/DN € 0,72 DZ (Szbg.) 0,43% DZ (Vbg.) 0,39% DZ (Stmk., Ktn.) 0,41% DZ (NÖ) 0,42% DZ (OÖ) 0,36% DZ (Wien) 0,40% DZ (Bgld., T) 0,44% Beachten Sie bitte, dass bei DB, DZ und Kommunalsteuer bei einer Gesamtlohnsumme von insgesamt maximal € 1.460,00 der Freibetrag in Höhe von € 1.095,00 abgezogen werden kann. Nur eine dabei verbleibende Differenz ist dem DB, DZ und der Kommunalsteuer zu unterziehen. Liegt die Gesamtlohnsumme unter € 1.095,00 dann fällt kein DB, DZ oder Kommunalsteuer an. ... weiter

Die Weihnachtszeit ist ja bekanntlich die Zeit des geselligen Beisammenseins und der Geschenke. Dabei unterstützt auch der Fiskus das Christkind bei seiner Arbeit. Steuerfreie Gaben an Ihre Mitarbeiter So sind etwa Weihnachtsgeschenke an Arbeitnehmer innerhalb eines Freibetrages von € 186 jährlich lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei, allerdings nur unter der Prämisse, dass es sich um Sachzuwendungen handelt. Davon umfasst sind auch Warengutscheine oder Goldmünzen, während Geldgeschenke immer steuerpflichtig sind. Aufpassen heißt es allerdings, wenn die Geschenke an Dienstnehmer über bloße Aufmerksamkeiten (z.B. Bücher, CDs, Blumen) hinausgehen, denn dann kommt es zur Umsatzsteuerpflicht. Für die Weihnachtsfeier gibt es pro Arbeitnehmer und Jahr einen Steuerfreibetrag von € 365. Zu beachten ist dabei, dass alle Betriebsveranstaltungen eines Jahres zusammengerechnet werden. Ein eventueller Mehrbetrag zählt dann als steuerpflichtiger Arbeitslohn. Charity mit Steuerspareffekt Wer seinem Nächsten etwas Gutes tun will, der kann die Weihnachtszeit nutzen um zu spenden. So sind Spenden aus dem Betriebsvermögen bis zu maximal 10% des Vorjahresgewinnes steuerlich absetzbar, allerdings nur, wenn sie an bestimmte im Gesetz genannte begünstigte Institutionen getätigt werden (insbesondere an Forschungseinrichtungen und der Erwachsenenbildung dienende Lehreinrichtungen, an Universitäten, diverse Fonds, Museen, Bundesdenkmalamt). Auch Geld- und Sachspenden bei Katastrophenfällen (insbesondere Hochwasser, Erdrutsch- und Lawinenschäden) sind als Betriebsausgabe absetzbar, und zwar betraglich unbegrenzt. Voraussetzung ist jedoch, dass sie der Werbung dienen und auch so vermarktet werden. Wem auch immer Sie etwas Gutes tun wollen. Zu Weihnachten stehen die Chancen gut, dass Sie dabei auch Steuern sparen können. In diesem Sinne: FROHE WEIHNACHTEN! ... weiter