Streitigkeiten betreffen nicht nur das Privatleben. Auch im
Wirtschaftsalltag können Uneinigkeiten unlösbar scheinen und dadurch
den Unternehmenserfolg maßgeblich bremsen. Mediation kann eine gute
Chance sein, einen belastenden Konflikt zu lösen.
Der Mediator unterliegt der Verschwiegenheitspflicht und fungiert als unparteiischer „Vermittler“. Er erzielt zwischen den Konfliktparteien eine eigenverantwortliche Lösung durch die Betroffenen selbst. Ein Gerichtsverfahren wird somit überflüssig. Das Mediationsverfahren ist von Anfang an ziel- und lösungsorientiert. Anders als beim Gerichtsverfahren wird hier im Voraus das Ziel und ein Zeitrahmen vereinbart. Das spart Geld und Zeit. Und es gilt die Devise: „Gemeinsame Lösungen für unterschiedliche Interessen statt Sieger und Verlierer."
Mediation bietet Chancen auch bei bereits festgefahrenen Streitigkeiten:
- Betriebsinterne Konflikte (Geschäftsführung, Betriebsrat, Mitarbeiter)
- Konflikte mit Kunden oder Lieferanten
- Konflikte bei Nachfolgeregelungen
- Konflikte bei Erbauseinandersetzungen
- Konflikte zwischen Unternehmen
- Konflikte zwischen Unternehmern und Verbrauchern
